Die Sachs-Methodik
Wir unterstützen Ihr Vorhaben in der Talent Acquisition, anfänglich mit einer umfänglichen Marktanalyse, über den Search- und Selection Process bis hin zum Onboarding.
Die Sachs-Methodik
Die besten Talente müssen heute proaktiv gefunden und jeden Tag neu fasziniert und überzeugt werden.
BRIEFING
Wir lernen Ihre Unternehmens-DNA und deren Kontext kennen, woraus wir uns dann einen vollumfänglichen Überblick als Basis für die folgende Search machen.
SEARCH & MARKTANALYSE
Recruiting Spezialisten, erhalten von einem Team aus Search Consultants, durch deren Einsatz von Suchmustern und Nutzung von Softwaretools eine Auswahl von High Potentials.
LONGLIST
Beurteilen und analysieren aller auf dem Markt verfügbaren Kandidat:innen durch ggfs. mehrere Interviewschritte und detailliertes Profiling.
SELEKTIEREN
Der jeweilige Projektleiter bespricht alle Ergebnisse transparent mit dem Unternehmen und spricht seine Empfehlungen für eine Shortlist aus.
SHORTLIST
Wir stellen Ihnen eine Shortlist mit allen Informationen zur Verfügung und koordinieren die Interviewprozesse als Schnittstelle zwischen Kandidat und Unternehmen.
ANGEBOTSMANAGEMENT
Wir begleiten Sie mit unserer Expertise aus hunderten von Verträgen hin zu einem werthaltenden und erfolgreichen Abschluss. Resultierend daraus haben Sie als unser Partner:in gemeinsam mit den Kandidat:innen die bestmögliche Win-win-Situation.
ONBOARDING & TALENTMANAGEMENT
Um einen perfekten Start zu garantieren und vom ersten Augenblick an Employer Branding und Talententwicklung zu leben, bieten wir Ihnen optional individuell abgestimmte Coachings und Onboarding-Programme an.
Mit System zum Erfolg
Top Management
Top Level Management
Executive Search
Top Level Pool
Personal - Lebenszyklus
Expert-Search
- Direkte Ansprache des aktiven und passiven Arbeitsmarkts von Fach-/Führungskräfte
Systeme
- Professionelle Rekrutierung und Auswahlprozesse
Zielgerichtet
- Höchste Passgenauigkeit der Kandidat:innen für die gesuchte Position
Coaching
- Recruiter Training
- HR Führungskräfte Coaching
- Candidate Experience
Diskretion
- Für Ihr Unternehmen und Ihre Bewerber:innen
Großes Netzwerk DACH
- Engineering
- HR
- Führungskräfte
Talent Management
Komplettlösungsanbieter für agile Personalgewinnung
Wir nutzen die Potenziale der digitalen Möglichkeiten. Insbesondere technologisch durchdachte Bereiche stehen einem permanenten Optimierungsbedarf durch digitale Neuerungen gegenüber:
- um bei Prozessen das Tempo zu steigern
- Resultate zu optimieren
- auf globalen Level wettbewerbsfähig zu bleiben
Um innerhalb dieses branchenübergreifenden Veränderungsprozesses immer einen Schritt voraus zu sein, sind Unternehmen auf agile Teams bestehend aus Spezialisten und Führungskräften angewiesen, die in diesen Entwicklungen Möglichkeiten und Potenziale statt Probleme begreifen.
Wir sind überzeugt, dass die Chancen des digitalen Zeitalters und der lukrative Mehrwert neuer datengetriebener Technologien, mit deren komplexen Effekten sich bereits stark auf dem Talentmarkt auswirken. Wir helfen Ihnen, dass Sie im „War for Talents“ immer mindestens einen Schritt voraus sind und diese Talente durch fokussierte Maßnahmen an Ihr Unternehmen binden können.
- Hybride Suchmatrix aus datengestützten und konventionellen Kanälen
- Individuelle Lösungen angepasst an Ihren Business Case
- Transparente Status-Updates
- Erstellung von Personas für das perfekte Match
- Agile Preismodelle
- Spezialisierte Headhunter und topentscheider Netzwerke mit klarem Fokus
Aussergewöhnliche Leistungen beginnen mit FOKUS!
Die besten Talente müssen heute proaktiv gefunden und jeden Tag neu fasziniert und überzeugt werden.
Diese unumstrittene Tatsache ist unser täglicher Antrieb, mit unseren Software-Tools und Netzwerken haben wir eine große Reichweite auf potenzielle Kandidat:innen um an diesem international umstrittenen Markt auf Augenhöhe agieren zu können. Unsere große Reichweite versetzt uns in die Lage, die fähigsten Köpfe zu finden, egal wo diese sich aktuell aufhalten.
Es gibt übergreifend einen Fachkräftemangel, aber wenn man mit dem Brennglas-Prinzip arbeitet, dann sind ausreichend Fachkräfte am Markt vorhanden - die Kunst liegt darin diese zu finden. Diese Kunst beherrschen wir auf sehr hohem Niveau. Das persönliche Kennenlernen zukünftiger Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen bzw. Vorgesetzten sowie von Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld nimmt dabei für uns eine wichtige Funktion ein, um ein exaktes Bild der zu besetzenden Person zu skizzieren. Anschließend erarbeiten wir in Abstimmung mit unseren Mandanten ein Persona als Grundlage für eine erfolgreiche Direktsuche.
Was sind Candidate Personas?
Fiktive Personen, die stellvertretend für Ihre Zielgruppe stehen. In diesem Fall: Bewerber:innen bzw. Talente. Ihnen werden fachliche und persönliche Eigenschaften zugeschrieben.
Recruiting auf einem neuen Level
Codility ist eine Bewertungsplattform für technische Kandidat:innen, mit der wir die Codierungsfähigkeiten von Kandidat:innen mithilfe von Online-Codierungsprüfungsaufgaben bewerten können.
Codility unterstützt Hunderte von Programmieraufgaben, mehrere Sprachen und enthält reale Szenarien unterschiedlicher Schwierigkeitsgrade.
Codility bietet eine branchenrelevante Kompetenzbibliothek für Frontend-, Backend-, QA-, Data Science-, Big Data- und Blockchain-Entwickler:innen und mehr. Nutzer:innen können auch benutzerdefinierte Tests für ihr Team erstellen. Um die Testintegrität zu gewährleisten, bietet Codility Plagiatschutz- und Erkennungsfunktionen. Die Pre-Screening-Tests von Codility helfen uns, nur die relevantesten oder qualifiziertesten Kandidat:innen zu identifizieren und zum Vorstellungsgespräch einzuladen.
Mit Codility können wir über ihre Lösung CodeLive auch reale Tech- oder Codierungsinterviews online führen. Mit CodeLive können wir Komponententests durchführen und gemeinsam mit potenziellen Kandidat:innen Code kompilieren. CodeLive unterstützt Video- und Sprachverbindungen sowie Einzel- und Gruppeninterviews und die vollständige Codewiedergabe. Das CodeTrain-Produkt von Codility unterstützt das Lernen und die Entwicklung und hilft uns, die Programmier- und Codierungskenntnisse ihres Teams durch benutzerdefinierte Schulungstests zu verbessern.
Warum onlyfy die richtigen Lösungen für Sie bietet?
Mit onlyfy haben wir Zugriff auf ein großes und vielfältiges Netzwerk. Wir nützen die Direktansprache von Kandidat:innen mit über 21 Mio. Usern.
